Locuri de munca - Senior Instrument Engineer - Netherlands, Toate orasele, Petrochimie/Petrol si Gaze, Metalurgie/Industrie miniera, Inginerie, Chimie/Biochimie

Locuri de munca - Senior Instrument Engineer - Netherlands, Toate orasele, Petrochimie/Petrol si Gaze, Metalurgie/Industrie miniera, Inginerie, Chimie/Biochimie:


"Senior Instrument Engineer - Netherlands : Barnett McCall Tech
Inapoi la rezultate cautare
Tipul ofertei Full-time
Nivel cariera Middle-level (peste 3 ani)
Denumirea firmei Barnett McCall Tech
Oras(e) Toate orasele
Domeniile ofertei Petrochimie/Petrol si Gaze, Metalurgie/Industrie miniera, Inginerie, Chimie/Biochimie
Data introducerii 2008-08-14
Oferte locuri de munca - Barnett McCall Tech
Afiseaza datele si alte anunturi ale firmei Barnett McCall Tech

Descrierea firmei:

Barnett McCall Tech is part of the Barnett McCall family. BM TECH is the established division of Barnett McCall specialized in the recruitment of key positions within IT&C and E&C (engineering & construction) sector. We are Technology Driven Specialists!

Descrierea postului:

Technical Tasks and Responsibilities:

Develops ICS deliverables and performs engineering tasks to a high technical standard (amongst others):

Prepares project specific general ICS engineering and design specifications.
Gives input to Engineering Flow Diagrams (P&IDs).
Selects instrument types for service.
Prepares instrument index.
Prepares process control and safeguarding HW and SW specifications, including engineering, procurement and follow-up."

PROMOTER - LUCRU IN ECHIPA - BE FINANCIAL INDEPENDENT - locuri de munca, joburi, cariere, angajator, angajam, angajari, angajare, oferte, recrutare, slujbe, curriculum vitae, lucru,

PROMOTER - LUCRU IN ECHIPA - BE FINANCIAL INDEPENDENT - locuri de munca, joburi, cariere, angajator, angajam, angajari, angajare, oferte, recrutare, slujbe, curriculum vitae, lucru,:

"PROMOTER - LUCRU IN ECHIPA - BE FINANCIAL INDEPENDENT
Tip Post part time
Departament Internet
Domeniu de activitate IT (software, hardware)
Oras Bacau
Adaugat pe data de 2008-08-07
Angajator


Descriere job
Va salut,

Caut colaboratori dornici sa promoveze un produs digital (domenii web).
Lucrati cand vreti si cat vreti.
Puteti renunta cand vreti fara nici o obligatie fata de nimeni.
Se lucreaza doar pe internet.
Cerinte: cunostinte medii de limba engleza, cunostinte PC si Internet,
capacitatea de a urmari un proiect pe termen lung, rabdare,
perseverenta si dorinta de a avea independenta financiara.

Messenger ID: johnny_crow2003
Ofer seriozitate si bineinteles cer seriozitate.

Va multumesc!
job online, part time, full time, bani pe net, venit suplimentar, afacere, business, studenti, domiciliu, acasa, munca, mlm, bani legal, website, international, money, internet, investitie, profit, promoter, independent financiar, partenriat,"

Holcim Romania - Reprezentant Regional Vanzari (Lianti Speciali) Iasi / Bacau / Suceava

Holcim Romania - Reprezentant Regional Vanzari (Lianti Speciali) Iasi / Bacau / Suceava

Reprezentant Regional Vanzari (Lianti Speciali) Iasi / Bacau / Suceava

Departament: Vanzari Lianti Speciali

Cerinte

Education:

Studii superioare in domeniul Constructiilor, preferabil Facultatea de Cai Ferate, Drumuri si Poduri

Limbi:

Foarte bune cunostinte de limba engleza

Cerinte:

Minim 3 ani experienta relevanta in domeniul constructiilor, preferabil constructii rutiere

Experienta profesionala in domeniul vanzarilor, preferabil in cadrul unei companii multinationale

Foarte bune cunostinte de operare computer

Orientare catre client

Foarte bune abilitati de comunicare si negociere

Spirit de echipa, dinamism si initiativa

Permis de conducete categoria B

Descrierea postului

Identifica si promoveaza noi oportunitati de afacere in domeniul constructiilor

Mentine si dezvolta portofoliul de clienti din zona sa de responsabilitate (regiunea de est)

Ofera consultanta tecnica si commerciala clientilor

Realizeaza rapoartele si analizele de piata periodice

Depuneti candidatura online pentru acest post

Formular de candidatura on-line

Contact

Nicoleta Ionila
57 Bvd Primaverii, sector 1 011973 Bucuresti


Telefon +40 (021) 231 7708
Fax +40 (021) 231 7715

e-mail

Guvernul a decis majorarea valorii punctului de pensie începând cu 1 noiembrie

Guvernul a decis, în şedinţa de astăzi, ca valoarea punctului de pensie să fie majorată începând cu 1 noiembrie 2008, au declarat surse ministeriale, citate de Mediafax.

Ministrul Muncii, Paul Păcuraru, a anunţat, în urmă cu două săptămâni, că Guvernul este în fază avansată de majorare în avans a pensiilor, începând cu 1 noiembrie 2008, dată la care valoarea punctului de pensie va ajunge la 697,5 lei.

Paul Păcuraru a afirmat că în noiembrie, valoarea punctului de pensie va ajunge la 697,5 lei, iar în 1 ianuarie 2009, în funcţie de salariul mediu, valoarea punctului de pensie poate ajunge la 730-750 de lei.

IQ TEST

Inteligenta emotionala (EQ) desemneaza masura in care simti, comunici si descrii propriile emotii, capacitatea de a le identifica, asuma, gestiona si, nu in ultimul rand, gradul in care le intelegi si inveti din acestea. Un coeficient ridicat de inteligenta emotionala iti asigura o mai buna empatie si capacitatea de a adopta rolul de lider. Afla care este nivelul tau de inteligenta emotionala si cum poti sa il imbunatatesti cu urmatorul test.

Acest test de inteligenta emotionala este compus din doua seturi de intrebari la care se raspunde prin “da” sau “nu”.

• Fiecare “nu” la primul set de intrebari ale testului de inteligenta emotionala valoreaza 1 punct:

1. Te simti vinovat daca plangi in public?
2. Consideri ca plansul este un semn de slabiciune?
3. Crezi ca barbatii si baietii trebuie incurajati sa isi ascunda lacrimile?
4. Te simti jenat daca iti vine sa plangi atunci cand te uiti la un film sau citesti o carte?
5. Ai incerca sa iti ascunzi lacrimile la o inmormantare?
6. Ti-ai pierde increderea intr-un politician care varsa lacrimi in public?
7. Crezi ca lacrimile sunt o exprimare inutila a emotiei?
8. Incerci mereu sa iti ascunzi dezamagirea?
9. Te simti jenat cand vezi barbati plangand?
10. Ai pretinde ca ti-a intrat ceva in ochi daca incepi sa plangi pe neasteptate?
11. Incerci mereu sa iti ascunzi furia?

• Fiecare “da” la intrebarile celui de-al doilea set al testului de inteligenta emotionala valoreaza 1 punct:

12. Te gandesti sa planuiesti razbunari impotriva celor care iti provoaca furie?
13. Iti pierzi vreodata controlul?
14. Ai avut vreodata necazuri pentru ca iti iesi din fire?
15. Crezi ca iti face bine daca iti exprimi furia?
16. Permiti cuiva sa te consoleze daca plangi?
17. Te enervezi repede?
18. Atingi persoana iubita cel putin o data pe zi?
19. Iti fac placere exprimarile fizice ale afectiunii?
20. Devii vreodata afectuos cand intalnesti bebelusi?
21. Ai sta bucuros mana in mana cu persoana iubita in public?
22. Iti place sa ti se faca masaj?
23. Iti exprimi adesea sentimentele fata de persoanele la care tii?
24. Ai avut vreodata un animal de companie la care tineai foarte mult?
25. Iti place sa fii sarutat si imbratisat de persoana iubita?
26. Razi cu pofta cand te uiti la comedii?
27. Iti misti picioarele in ritmul muzicii cand asculti diverse melodii?
28. Esti, adesea, ultimul care se opreste din aplaudat la concerte, evenimente sportive sau altele de genul?
29. Strigi vreodata incurajari sportivilor sau personajelor de film preferate?
30. Poti sa iti aduci aminte cand ai ras cu adevarat si te-ai simtit bine ultima oara?

Rezultatele testului de inteligenta emotionala

17-30 puncte	Atitudinea ta fata de propriile emotii este una sanatoasa. Nu iti este rusine sa iti exprimi emotiile ocazional si cu siguranta te simti bine cu aceasta atitudine. Cu un astfel de nivel ridicat de inteligenta emotionala, ti se potrivesc cariere precum psiholog, asistent social sau comunicator.
8-16 puncte	Esti o persoana care isi exprima emotiile, insa nu atat de des pe cat ar fi sanatos. Ar trebui sa iti sporesti inteligenta emotionala afisand mai des ceea ce simti. Plangi cand esti trist si, cand esti bucuros, exprima-ti buna dispozitie printr-un zambet larg. Empatia si deschiderea fata de exterior sunt semne de inteligenta emotionala crescuta, in plus, sa lasi emotiile sa se vada face bine la sanatate.
7 puncte sau mai putin	Esti, cu siguranta, foarte incordat. Ar fi cazul sa iti imbunatatesti putin inteligenta emotionala, aratand mai des ceea ce simti. Nu este nimic in neregula sa arati celor din jurul tau propriile emotii, incearca si te vei simti cu siguranta mai bine!

Iashington 2008 – conferinþã internaþionalã organizatã în Iaºi, în perioada 1 – 7 septembrie 2008, de cãtre AIESEC Iaºi.

Prin
intermediul unei sãptãmâni multiculturale, acest eveniment îºi propune promovarea valorilor culturale ale Iaºului ºi ale regiunii Moldovei în rândul celor 160 de tineri atât din þarã, cât ºi din strãinãtate, aºteptaþi la conferinþã.



Conferinþa internaþionalã Iashington reuneºte 3 evenimente principale:
Conferinþa
propriu-zisã, respectiv sesiunile de pregãtire în 4 arii de interes
actual: LEADERSHIP, TEHNOLOGIE, ANTREPRENORIAT ºi DEZVOLTARE DURABILÃ, între 1 ºi 4 septembrie.Turul Iaºului, pe data de 5 septembrie, zi în care participanþii vor vizita diferite obiective culturale din oraº, precum case memoriale, muzee, Grãdina Botanicã, etc.Târgul Intercultural, în ziua de 6 septembrie, când fiecare participant va avea ocazia sã prezinte particularitãþile þãrii din care provine.
Conferinþa va fi deschisã de o Galã Oficialã, prin intermediul unei întâlniri cu presa, la care vor fi invitaþi toþi reprezentanþii mass media ce sprijinã comitetul de organizare în realizarea conferinþei.


În seara zilei de 7 septembrie, ultima zi a conferinþei, va avea loc o Galã Oficialã de Încheiere a evenimentului, în cadrul cãreia vor fi prezentaþi partenerii conferinþei, temele de discuþie abordate, punctele de învãþare, iniþiativele, rezultatele celor 7 zile petrecute de delegaþi într-un mediu antrenant ºi multicultural.



Speakeri
Leadership: Jim Bagnola (speaker pe
leadership în top 20 mondial), Bruno Medicina (trainer ºi coach), Andreea Pulpea (Director Departament Proiecte ºi Consultanþã, British Council, Bucureºti), Marius Ghenea (PC Fun), cu suportul Zig Ziglar Training RomâniaTehnologie: Todi Pruteanu (Microsoft România), Ciprian Jichici (Genisoft), Remus Cazacu (BitSoftware), Sabin Buraga (Univ.
"Al. I. Cuza", Iaºi)
Antreprenoriat: Marius Ghenea
(PC Fun), Mãdãlin Maticã (DotCommerce), Vlad Stan (Navidoo), Remus Cazacu (BitSoftware), Todi Pruteanu (Microsoft România), Dragoº Manac


Dezvoltare durabilã: Teia Catanã (Viitor Plus – Asociaþie pentru Dezvoltare Durabilã), Ivana Gazibara (Analist Dezvoltare Durabilã în economie ºi supply chain management)Parteneri

Primãria Municipiului Iaºi, prin proiectul „Iaºi 600"Universitatea „Alexandru Ioan Cuza" IaºiBritish CouncilCentrul Cultural FrancezCentrul Cultural GermanCasa de Culturã a Studenþilor, IaºiPartenerii AIESEC IaºiPartenerii Iashington 2008DL pentru aplicare: 25 AUGUST 2008!
Viziteazã site-ul: www.iashington.org

Motivatia

Caracterizare si definitie

Omul desfasoara multe activitati: mananca, se joaca, invata, colectioneaza lucrari de arta, isi agreseaza semenii, ii ajuta, etc. O trasatura comuna acestor activitati este motivatia, fiind primul lor element cronologic.

A cunoaste motivatia unei persoane echivaleaza cu gasirea raspunsului la intrebarea ,,de ce’’ inteprinde o activitate. Raspunsul este dificil, deoarece cauzele declansatoare sunt multiple si nu se pot reduce la stimulii externi. Activitatea, reactiile sunt declansate si de cauze interne; ansamblul lor a fost numit motivatie de la latinescul motivus (care pune in miscare). Pentru unii psihologi, motivul este numele generic al oricarei componente a motivatiei fiind definit ca fenomen psihic ce declanseaza, directioneaza si sustine energetic activitatea. Componentele sistemului motivational sunt numeroase, variaza ca origine, mod de satisfacere si functii, clasificarea si explicarea lor fiind controversate. Cei mai multi psihologi accepta azi ca motivatia umana include trebuinte, tendinte, intentii, dorinte, motive, interese, aspiratii, convingeri.

Pentru descrierea motivatiei s-au utilizat in psihologie metafore construite pe baza unor notiuni imprumutate din fizica.

Motivatia actioneaza ca un camp de forte (Kurt Lewin) in care se afla atat subiectul cat si obiectele, persoanele, activitatile. Pentru a caracteriza o componenta a motivatiei s-a folosit conceptul de vector care poseda in fizica: marime, directie si sens. Analog vectorilor fizici, vectorii-motivatiei sunt caracterizati prin intensitate, directie si sens, proprietati care pot fi masurate prin anumite metode psihologice. Directia si sensul unui vector exprima atractia, aproprierea sau evitarea sau respingerea. Intensitatea lui, se regaseste in forta de apropiere sau respingere. Intre motivatiile active la un moment dat, ca si intre fortele fizice, pot exista relatii diverse, dar mult mai complexe.

Rolul motivatiei

Motivatia este esentiala in activitatea psihica si in dezvoltarea personalitatii:

- este primul element cronologic al oricarei activitati, cauza ei interna;

- semnalizeaza deficituri fiziologice si psihologice (ex: foamea semnalizeaza scaderea procentului de zahar din sanga sub o anumita limita, in vreme ce trebuinta de afiliere este semnalizata de sentimentul de singuratate);

- selecteaza si declanseaza activitatile corespunzatoare propriei satisfaceri si le sustine energetic (trebuinta de afirmare a unui elev declanseaza activitati de invatare, participare la concursuri);

- contibuie, prin repetarea unor activitati si evitarea altora, la formarea si consolidarea unor insusiri ale personalitatii (interesul pentru muzica favorizeaza capacitatea de executie a unei lucrairi muzicale).

La randul ei, personalitatea matura functioneaza ca un filtru pentru anumite motive: cele conforme orientarii ei generale sunt retinute, cele contrare sunt respinse

Sistemul motivational

Componentele sistemului motivational sunt numeroase, variaza ca origine, mod de satisfacere si functii. Asa cum s-a afirmat, motivatia umana include trebuinte, motive, interese, convingeri, tendinte, intentii, dorinte, aspitarii

1.Tendintele sunt componente ale motivatiei care semnalizeaza o stare de dezechilibru fiziologic sau psihologic. Ele sunt traite ca stari de agitatie, alerta interioara, tensiune. Din numeroasele clasificari ale trebuintelor mai utila in explicarea diferentelor de comportament dintre indivizi, pare cea realizata de A. Maslow, psiholog american, numita si piramida trebuintelor (1954)

Ulterior in 1970 el a mai adaugat trei trepte:

- trebuite cognitive: a sti, a intelege, a invata, a descoperi;

- trebuinte estetice: de ordine, de simetrie, puritate, frumos, respuingere

- trebuinte de concordanta: acord intre cunoastere, afectivitare, actiune

Psihologul american clasifica trebuintele si astfel:

a. Trebuinte inferioare prezente la om si la animale, dar satisfacute de primul diferit si trebuinte superioare specifice omului si plasate spre varful piramidei.

b. Trebuinte homeostazice si trebuinte de crestere. Homeostazia este o notiune imprumutata din fiziologie si care denumeste tendinta organismului de a mentine constanti parametrii mediului intern, asa cum un termostat mentine temperatura intr-un congelator. Prin extensiune, s-a utilizat termometrul si pentru relatia dintre persoana si mediu. Trebuintele homeostazice explica doar activitatea de adaptare. Trebuintele de crestere nu urmaresc mentinerea starii date, ci atingerea unor parametrii superiori, ce presupun perfentionarea.

Cunoasterea ierarhiei trebuintelor sete utila in explicarea comportamentelor deoarece:

- diferite trepte apar pe rand in funtie de dezvoltare psihica, prima cuprinzand trebuinte dezvotandu-se in copilarie, adolescenta sau mai tarziu

- intensitatea trebuintelor scade de la baza spre varf;

- o trebuinta superioara nu se satisface decat daca n-au fost satisfacute intr-o oarecare masura, cele inferioare ei, (este dificil pentru un profesor sa activeze trebuinta de a sti a unui elev daca cele de hrana si adapost nu sunt satisfacute);

- cu cat o trebuinta este mai inalta, cu atat este mai caracteristica pentu om.

Dupa criteriul genezei, psihologii diferentiaza trebuintele primare, innascute, care tind sa se manifeste la toti indivizii, in toate timpurile si trebuinte secundare dobandite numai de unii indivizi. S-a presupus ca trebuintele secundare se dezvolta din cele primare, dar dupa formare funcioneaza independent de ele. Satisfacerea trebuintelor fiziologice ale unui sugar este asociata cu aprobarea mamei. Treptat, aprobarea adultilor este folosita pentru a sustine invatarea mersului sau a vorbirii. Copilul devenit elev invata la inceput pentru a face placere parintilor, apoi este absorbit de studiu. La preadolescenti fumatul sau consumul de alcool sunt initial activitati realizate pentru satisfacerea nevoii de afilierea la grupul de egali si apoi devin obisnuinte. In funcie de oferta comrciala sau culturala apar trebuinte noi care sunt doar mijloace pentru satisfacerea unor trebuinte devin ulterior motive ale altor activitati. De exemplu automobilul a fost la inceput un mijloc pentru satisfacerea trebuintei de confort, dar a devenit treptat un motiv pentru ore de lucru suplimentate din care sa se castige mai mult. Astfel, aria trebuintelor uname este in continua diferentiere si extindere, determinand aparitia unor comportamente anterioare cat si fata de etapele instoriei trecute. Nesatisfacerea trebuintelor duce la stingerea lor.

Este posibila si aparitia unor anomalii in satisfacera trebuintelor primare: astfel persoanele cu bulimie nevrotica (pofta de mancare exagerata) desi isi satisfac nevoia de hrana, continua sa manance; s-a observat ca acest comportament insoteste de multe ori carentele afective , prin supraalimentare, subiectul compensandu-si nevoia de dragoste. La polul opus, anorexia mentala (lipsa poftei de mancare) se presupune ca ar fi deretminata de un conflict cu anturajul, in special cu mama.

Daca in calea satisfacerii unei trebuinte exista un obstacol, apare o stare de incordare numita frustrare. Raspunsurile la frustare sunt diferite, cel mai frecvent fiind agresivitatea. Frustarea este un fenomen inevitabil in viata psihica; cand este moderata, ea are efecte benefice asupra dezvoltarii personalitatii. Astfel imposibilitatea indeplinirii iubirii datorita diferentelor de statut poate determina o munca indarjita pentru a urca in ierarhia sociala. Datorita caracterului inevitabil al fustrarii, personaluitatiile echilibrate poseda toleranta la frustare, suportand, in a numite limite, stari de tensiune intensa fara a dezvolta comortamente patologice. In legatura cu trebuinta , circula si alte notiunu mai vag definite.

Dorinta este trebuinta constientizata

Tendinta (impulsul sau propensiunea) este trebuinta aflata in starte de exicitabilitate accentuata care determina o portiune spre miscare, actiune spontana

Intentia este tendinta cu un grad superior de alaborare mentala, orientata spre un scop.

Valenta este forta de atractie sau de respingere exercitata de lucruri, persoane, activitati (obiecte psihologice) asupra unui subiect, rezulta din interactia proprietatilor obiectelor cu trebuinte le subiectului; este pozitiva cand proportiile obiectului corespund unei trebuinte; este negatica in caz contrar, determinand respingerea.

2.Motivele sunt trebuinte atat de puternice incat determina, declanseaza actiunile, activitatiile prin care se satisfac. Ele poseda doua segmente corespunzatoare functiilor motivatiei:

- segmentul energizant, forta cu care este declansata si sustinuta activitatea (aspectul orientativ – directional)

Vectorii-motive nu exista izolati ci formeaza grupuri sau constlatii de motive. Intr-o constelatie relatiile dintre motive sunt analog celor dintre fortele fizice:

- motive diferite pot avea aceeasi directie si acelasi sens, energia lor cumulandu-se; un elev invata pentru a primi o nota mare, pentru ca doreste sa se afirme in grup sau pentru ca este interesat de un domeniu;

- motivele pot avea orientari diferite, fiecare vizand realizarea altei activitati; poti dori sa vizionezi un spectacol sau sa mergi in excursie la munte. Uneori aceste activitati se ordoneaza in timp, satisfacandu-se succesiv; cand nu este trait pe plan subiectiv ca o stare de tensiune foarte puternica, care se cere inlaturata.

Cea mai buna sistematizare a conflictelor este si azi considerata cea a lui Kurt Lewin (1931) El diferentiaza:

1. conflicte de apropiere – apropiere

2. conflicte de evitare – evitare

3. conflicte de apropiere – evitare

Momentul "fierbinte" al interviului de selectie: negocierea salariului

Negocierea salariului este unul dintre cele mai bune momente de pe parcursul interviului de selectie in care puteti obtine informatii pretioase despre personalitatea candidatilor.
Astfel de informatii va arata in ce masura corespund acestia noului loc de munca si cat de bine se vor integra in organizatie – presupunand ca experienta profesionala si competentele pe care le au sunt exact cele cerute de post.

Cand vine vorba despre negocierea salariului, doua dintre atitudinile si comportamentele cel mai des intalnite sunt cele ale candidatului tip "cowboy agresiv" si cele ale candidatului tip "inger supus".

Candidatul tip "cowboy agresiv"

Acest stil descrie o persoana care se grabeste in negociere cu "armele pe masa"; de exemplu, un angajat care crede cu tarie ca este de neinlocuit, motiv pentru care va solicita un salariu nejustificat.
Negociatorul “cowboy" crede ca o abordare intransigenta este cea mai buna metoda si, de aceea, evita sa arate semne de slabiciune.
Angajatii de acest tip fie obtin ce vor, fie isi cauta alt loc de munca (ceva obisnuit pentru ei, de altfel).

In general, feriti-va sa angajati acest gen de persoane, chiar daca la prima vedere vi se pare ca ar corespunde din punct de vedere profesional postului pentru care candideaza.
Puteti sa riscati o angajare doar in cazul in care respectivul candidat ar reprezenta cu adevarat o achizitie pretioasa pentru firma.
In aceasta situatie, luati in calcul faptul ca va trebui sa depuneti multe eforturi pentru a-l incadra in echipa de lucru si pentru a convinge echipa sa-l accepte.

Candidatul tip "inger supus"

Persoanele de acest gen nu vor sa “miste barca" sau, altfel spus, nu vor sa supere pe nimeni, astfel incat sunt dispuse sa accepte mai putin decat merita.
La prima vedere, orice angajator si-ar dori un astfel de salariat: cineva care iti face aceeasi treaba, dar pentru o recompensa modesta!

Totusi, va sfatuim sa va mai ganditi inainte de a angaja o astfel de persoana. S-ar putea sa va bucurati pentru o mica economie, dar sa introduceti in echipa un angajat care poate avea o influenta mai putin benefica.
Imaginati-va o persoana care sovaie in permanenta, care nu are curajul sa-si asume responsabilitatea, care tot timpul da impresia ca se multumeste cu foarte putin...
Este posibil ca, in situatii dificile in care toti membrii echipei trebuie sa ia o decizie ferma, sa va treziti ca cel putin jumatate nu sunt prea siguri pe ei, influentati de "supusul inger".

Problemele ascunse ale celor mai ravnite profesii din Romania

Problemele ascunse ale celor mai ravnite profesii din Romania

Relatiile publice, advertising-ul sau sistemul bancar se situeaza in topul preferintelor tinerilor aflati inca pe bancile facultatii. Indraznetii viseaza mai departe, la o pozitie de top management in aceste domenii. Insa a fi director nu e un job usor, pentru ca implica riscuri, compromisuri si decizii la foc continuu. O spun chiar cei in cauza.

Cei mai multi dintre tinerii care aspira la o cariera isi doresc sa profeseze in domeniul financiar-bancar, PR si comunicare sau resurse umane, potrivit lui Mihai Mihailescu, specialist HR in cadrul agentiei de profil APT.

Despre aspectele ascunse ale activitatii de executiv in domeniile "la moda" au vorbit pentru DailyBusiness.ro profesionisti care au ajuns in aceste functii dupa ani de munca si perseverenta.

Greutatile si provocarile pe care le ai intr-o pozitie de top management fac parte din experienta care te ajuta sa devii mai bun. Aceasta este premisa dupa care se ghideaza zilnic Florin Petrescu, director general adjunct al Citibank Romania. Pentru ca - spune el - expus unor asemenea experiente, orice manager senior se poate dezvolta mai rapid si isi poate pune in valoare abilitatea de a rezolva situatiile dificile intr-un mod eficient.

Iar dificultatile se pot referi la multe aspecte, inclusiv la modul in care sunt initiate si implementate schimbarile majore in cadrul organizatiei, cum sunt implicati oamenii din jur in deciziile care ii afecteaza, cum ajung aceste schimbari sa fie acceptate si in cele din urma implementate.

"Ca in acea gluma: 'De cati psihologi ai nevoie pentru a schimba un bec? Nu conteaza, atata timp cat becul vrea sa se schimbe'. Asa se intampla si in momentul in care vrei sa implementezi o schimbare majora: trebuie sa faci schimbarea acceptata si sprijinita de oameni, sa comunici foarte activ de ce este importanta implementarea ei", a explicat Petrescu pentru DailyBusiness.ro

.
"Odata ajuns intr-o pozitie de top, este nevoie foarte rapid de abilitati de conducere si coordonare a oamenilor, dar mai ales de capacitatea de a formula idei, solutiona probleme, si de a formula o viziune clara si relevanta pentru echipa pe care o conduci".

Viziunea Crengutei Rosu, managing partner-ul agentiei de relatii publice DC Communications, in fata provocarilor si greutatilor care vin odata cu functia de conducere, pune accent pe rabdare.

Top managementul - explica Rosu - nu reprezinta neaparat o tinta finala, nici din punct de vedere profesional, nici din punct de vedere personal.

In opinia managing partner-ului DC Communication, pentru cineva care isi propune sa se dezvolte, functia si pozitia detinuta la un moment dat sunt un jalon ca oricare altul, si nu pot fi o tinta sau un ideal.

"Fiecare dintre noi suntem mai mult pentru comunitate decat o functie intr-o organigrama, oricat de mare si oricat de prestigioasa. Sa ne imaginam o persoana superspecializata, indiferenta, fara scupule, rece, fara deschidere, inchistata, rea. Pe cartea de vizita scrie top manager. Este oare relevant? Ceea ce trebuie cautat este nu neaparat raportarea la functie, ci la ansamblul oferit de persoana", a continuat Crenguta Rosu.

Roxana Dumitru, managing director la agentia de publicitate Leo Burnett, raporteaza riscurile si greutatile intalnite de un top manager de-a lungul carierei la specificul advertising-ului, mai exact la efortul de a inchega o echipa talentata si responsabila in acelasi timp.

"O echipa de acest fel se formeaza foarte greu. Dar si mai greu este sa reusesti sa ii tii motivati si sa faca parte din echipa cat mai mult timp. In momentul in care ti se descompleteaza echipa, este dificil sa o reajustezi. Si nu numai din cauza ca este greu sa gasesti oamenii potriviti din punct de vedere profesional, dar este si mai greu sa gasesti acei oameni care au valori comune cu colegii din echipa ta, si cu firma", a spus Dumitru.

Imaginea reala a functiei de conducere vs. perceptiile idealiste ale tinerilor

Realitatea este ca intotdeauna esti la doua telefoane distanta de un nou dezastru, spune Roxana Dumitru despre ce inseamna sa fii director al unei agentii de publicitate.

"Suntem o industrie vie, in care se intampla foarte multe lucruri intr-un interval de timp relativ scurt. Asa ca, daca trece o zi fara sa se mai intample un lucru rau, si totul decurge in mod linistit, poti considera ca ai avut o zi buna. Exista insa momente in care traversezi perioade dificile si trebuie sa gasesti o multime de solutii la problemele aparute si sa iei decizii, unele mai grele, altele mai usoare", a continuat managing directorul Leo Burnett.

Florin Petrescu, directorul adjunct de la Citibank, atrage atentia nu numai asupra perceptiilor idealiste ale tinerilor la adresa functiilor de conducere, dar si asupra celor foarte negative care pot fi asociate, nu intotdeauna justificat, cu un asemenea rol. Care este atunci realitatea zilnica cu care se confrunta un top manager? In primul rand, obligatia de a lua decizii si asumarea riscurilor care vin odata cu ele.

"Orice decizie pozitiva pe ansamblu poate avea si efecte negative, chiar daca secundare. De asemenea, trebuie sa fii in masura de multe ori sa iei decizii in situatii de incertitudine. Sunt situatii in care orice decizie este mai buna decat niciuna", spune Petrescu.

Orice tanar are nevoie de increderea ca evolueaza si reuseste, spune Crenguta Rosu. Este firesc, deci, sa isi doreasca recunoastere. In aceasta situatie, erorile tinerilor vin din raportarea excesiva la functie, reprezentarea acesteia si eliminarea din ecuatie a acumularilor necesare pentru a detine si responsabilitatile care vin odata cu o pozitie de top manager.

Managementul, spune Rosu, este o profesie ca oricare alta dar are o aura speciala datorita misiunii sale de organizare si de coordonare.

'Top managementul este o evolutie catre volume mai mari si catre decizia finala. Cu cat managementul este mai aproape de top, cu atat ariile de coordonare sunt mai mari, iar decizia este 'mai definitiva'. Ca si asumarea responsabilitatii".

Compromisuri si neajunsuri

Este firesc sa vina un moment in viata profesionala cand nu le mai poti avea pe toate, spune Roxana Dumitru, managing directorul Leo Burnett.

"Atunci cand cresc responsabilitatile in cariera, in mod cert va trebui sa renunti putin la timpul tau personal - timpul acordat familiei, prietenilor sau hobby-urilor. Insa, cred ca depinde foarte mult de fiecare manager cum reuseste sa-si conduca in primul rand viata lui", a afirmat aceasta.

Cele mai dificile situatii pe care a trebuit sa le depaseasca Roxana Dumitru, ca manager de top in una din cele mai mari agentii full-service de publicitate din Romania, au fost cele in care au plecat din agentie oameni cheie.

"Acest aspect influenteaza climatul intern si, uneori, chiar business-ul. N-a fost simplu in nici unul dintre cazurile acestea sa gasim solutiile potrivite", a explicat Dumitru.

In orice profesie implicarea este importanta, potrivit Crengutei Rosu, asa ca unele compromisuri sunt inevitabile.

"Compromisurile sunt in plan personal - cele cu propriul timp si cu disponibilitatea. In plan profesional tin de armonizarea tuturor factorilor care intervin in procese: de la echipa si buna ei functionare, pana la parametrii de calitate si cei de eficienta", a continuat aceasta.

Cum reusesti insa sa impaci viata profesionala cu cea privata? Orice urcus profesional mai "rupe" putin din timpul acordat celor de acasa. Dar asta nu doar in cazul pozitiilor de top management. "Orice profesie traita cu pasiune si intens poate afecta timpul si disponibilitatea pentru viata personala", spune Crenguta Rosu. Iar directorul de la Leo Burnett o completeaza, spunand ca depinde de fiecare in parte cum isi prioritizeaza lucrurile in mod corect.

Florin Petrescu este ceva mai categoric atunci cand vine vorba de viata privata.

"Excesele trebuie evitate. Succesul profesional se bazeaza foarte mult pe un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Trebuie pastrat acest echilibru pentru a te asigura ca poti pastra acelasi ritm pe parcursul traiectoriei profesionale".

Graba strica treaba

Ce sfaturi ar trebui sa primeasca tinerii care sunt nerabdatori sa acceada la o functie de conducere?

"'Graba strica treaba' este probabil cel mai bun sfat pentru fiecare dintre noi. Fiecare etapa in dezvoltare are sensul ei", afirma Crenguta Rosu.

Uneori, inainte de vreme ajungi sa acumulezi mai multa experienta fiind fixat pe job, cu riscurile si responsabilitatile pe care le implica. In unele situatii chiar merge: tine de persoana, dar tine si de context. In altele, pur si simplu, dorinta de evolutie este mult mai mare decat posibilitatea de acumulare a experientei necesare.

"Am vazut oameni care, primind responsabilitati de coordonare, s-au blocat efectiv desi erau niste membri excelenti ai unei echipe", conchide Rosu.

hipo

Job	Companie	Oras(e)	Data postarii
Asistenta Resurse Umane full-time 0 - 1 an experienta Supreme Group este constituit dintr-un numar de companii private ce actioneaza in domeniul alimentar avand propriile unitati de productie si distributie a brandurilor Primola, Anidor, Ulpio, Novatini.	Supreme Group	Bucuresti	21.07.2008
Learning &Development Specialist full-time 1 - 5 ani experienta Identificarea nevoilor de instruire si a metodelor de invatare adecvate, si implementarea planurilor de training pentru dep Marketing, Achizitii, Financiar, Management, Resurse Umane.	Orange	Bucuresti	11.07.2008
INSPECTOR RESURSE UMANE full-time 0 - 1 an experienta - intocmeste si gestioneaza dosarele de personal (contracte individuale de...	Flamingo International	Bucuresti	11.08.2008
SPECIALIST RESURSE UMANE full-time 0 - 1 an experienta - Gestioneaza baza de date a angajatilor, in format electronic si scriptic; ...	Farmexpert	Bucuresti	22.06.2008
Senior Recruiter full-time 1 - 5 ani experienta Be part of our HR Team! Apply for the position of Experienced Recruiter within HP Center!	Hewlett-Packard Romania	Bucuresti	08.07.2008
Specialist Compensatii si Beneficii full-time 0 - 1 an experienta DACIA, parte integranta a grupului RENAULT, grup de origine franceza care si-a consolidat dimensiunea internationala din momentul realizarii aliantei sale cu NISSAN va ofera acum posibilitatea de a descoperi si lucra in lumea pasionanta a automobilului. Fabricam si comercializam produse si servicii tot mai moderne si mai inovatoare, iar dumneavoastra aveti oportunitatea sa ne insotiti in realizarea obiectivelor noastre.	Dacia groupe Renault	Bucuresti Pitesti	13.06.2008
HR Entry Level Manager - Recruiting Leader full-time Student/Absolvent This is an entry-level management position for our new Production Facility in Bucharest area. Recruiting and retaining top talent is a core strategy for P&G, as we strive to be the best consumer goods company in the world. The Recruiting Leader for the new Production Facility we are opening in Bucharest area will be responsible for branding P&G careers within the students and graduates community to achieve key marketing objectives and position P&G as the employer of choice in targeted campuses.	P&G	Bucuresti	06.08.2008
Consultant HR full-time 1 - 5 ani experienta • Gestioneaza si executa la timp si in limita de buget o varietate de...	Ensight Management Consulting	Bucuresti	21.07.2008
SPECIALIST SALARIZARE full-time Student/Absolvent - pregateste si opereaza datele necesare calculului salarial; - verifica si...	Flamingo International	Bucuresti	08.08.2008
Asistent Resurse Umane full-time 0 - 1 an experienta DACIA, parte integranta a grupului RENAULT, grup de origine franceza care si-a consolidat dimensiunea internationala din momentul realizarii aliantei sale cu NISSAN va ofera acum posibilitatea de a descoperi si lucra in lumea pasionanta a automobilului. Fabricam si comercializam produse si servicii tot mai moderne si mai inovatoare, iar dumneavoastra aveti oportunitatea sa ne insotiti in realizarea obiectivelor noastre.	Dacia groupe Renault	Bucuresti	13.06.2008
Depune-ti CV-ul pentru Targul Online pentru Absolventi la ACCEDER full-time Student/Absolvent	ACCEDER	Bucuresti	25.06.2008
Change Management Consultant: HR (Performance Management) full-time 1 - 5 ani experienta Capgemini is a global leader in consulting, technology and outsourcing as we have more than 83.000 employees worldwide in Europe, North America and Asia.	Capgemini	Bucuresti	13.06.2008
HR Entry Level Manager - Learning and Development full-time Student/Absolvent This is an entry level management position located in our new Production Facility in Bucharest area. Human Resources is responsible for creating the context which enables all our people to be at their very best, so that as a company, we can achieve and exceed our business objectives. In this respect Human Resources partners with line management to create strategies, systems, and tools that attract, develop, challenge, motivate and reward our people.	P&G	Bucuresti	06.08.2008
Operator comercial - Bacau full-time 0 - 1 an experienta Prin tot ceea ce întreprinde, ARABESQUE are un singur ţel: să fie cel mai important distribuitor de materiale de construcţii de pe piaţa românească. în acest sens, depunem toate eforturile pentru a avea cât mai multe produse în ofertă, cele mai mari stocuri disponibile, cel mai mic timp de onorare a comenzilor şi desigur, servicii asociate cât mai bune.	Arabesque	Bacau	30.07.2008
REPREZENTANT MEDICAL full-time 1 - 5 ani experienta - Realizeaza planul de vanzari si de incasari; - Realizeaza relatii optime...	Farmexpert	Bucuresti	22.06.2008
Sales Representative Campulung Muscel full-time 0 - 1 an experienta Sales Representative Campulung Muscel.	Orange	Pitesti	11.07.2008
Gestionar depozit - Bacau full-time 1 - 5 ani experienta Prin tot ceea ce întreprinde, ARABESQUE are un singur ţel: să fie cel mai important distribuitor de materiale de construcţii de pe piaţa românească. în acest sens, depunem toate eforturile pentru a avea cât mai multe produse în ofertă, cele mai mari stocuri disponibile, cel mai mic timp de onorare a comenzilor şi desigur, servicii asociate cât mai bune.	Arabesque	Bacau	30.07.2008
Consilier Comercial full-time 0 - 1 an experienta DACIA, parte integranta a grupului RENAULT, grup de origine franceza care si-a consolidat dimensiunea internationala din momentul realizarii aliantei sale cu NISSAN va ofera acum posibilitatea de a descoperi si lucra in lumea pasionanta a automobilului. Fabricam si comercializam produse si servicii tot mai moderne si mai inovatoare, iar dumneavoastra aveti oportunitatea sa ne insotiti in realizarea obiectivelor noastre.	Dacia groupe Renault	Brasov	13.06.2008
HP Store Operations Support Coordinator-Job Number: 243246 full-time 1 - 5 ani experienta HP Store is the direct selling motion to the consumer and Small/medium businesses markets, offering ordering on the web as well as through a telesales person. This is a fast growing business, currently present in 6 European countries, competing will all on-line computer resellers, including Dell and major retailers. HP Store Operations, part of Volume Direct Operations, is responsible for developing new capabilities to improve the total customer experience and enable business growth, operating all order management activities from the order validation until delivery and customer payment to ensure the best and fastest on-line service to our customers, and managing the supply chain to ensure optimal product availability and fast delivery. HP Store Operations teams are located in the six countries we are offering HP Store, in Grenoble (France) and in Bucharest.	Hewlett-Packard Romania	Bucuresti	25.07.2008
Business Development Executive full-time 0 - 1 an experienta Focus area: - Acquisition of new corporate accounts; – To achieve and...	Orange	Timisoara	11.07.2008
SALES MANAGER full-time Student/Absolvent Sales to top management and corporate clients services offered by an...	KRUK International	Bucuresti	17.06.2008
Director Vanzari full-time Manager • Promovarea serviciilor oferite de companie; • Analiza pietei locale pentru...	Del Fin Leasing IFN SA	Bucuresti	26.06.2008
Business Sales Representative Piatra Neamt full-time 0 - 1 an experienta Focus area: - To achieve and exceed specific sales objectives for SOHO & SME...	Orange	Piatra-Neamt	12.08.2008
Sef Departament Vânzări - Bacau full-time 1 - 5 ani experienta Prin tot ceea ce întreprinde, ARABESQUE are un singur ţel: să fie cel mai important distribuitor de materiale de construcţii de pe piaţa românească. în acest sens, depunem toate eforturile pentru a avea cât mai multe produse în ofertă, cele mai mari stocuri disponibile, cel mai mic timp de onorare a comenzilor şi desigur, servicii asociate cât mai bune.	Arabesque	Bacau	30.07.2008
Inginer comercial full-time 1 - 5 ani experienta Inginer specializat - Vizitarea clientilor si detectarea de noi oportunitati...	Veolia Water Solutions and Technologies	Bucuresti	02.06.2008
Vezi toate joburile!

BestJobs.ro - Cele mai BUNE locuri de munca din Romania! Gaseste-l pe cel care ti se potriveste!

BestJobs.ro - Cele mai BUNE locuri de munca din Romania! Gaseste-l pe cel care ti se potriveste!

Newsletter - Ziarul de Iasi

• NATIONAL & EXTERN

Guvernul reconstruieste 5600 de case distruse de inundatii

"Multi dintre cei care si-au pierdut casele la inundatii nu aveau o astfel de locuinta", a caracterizat prefectul de Suceava larghetea Executivului.

Cercetatorii americani au luat urma omului invizibil

Ei au confectionat doua materiale sub forma de plase extrem de fine care, infasurate in jurul unor mici obiecte, dau iluzia perfecta a disparitiei lor.

Morar: schimbat si reincarcat

La doar o ora dupa ce ministrul Justitiei a anuntat un succesor al lui Daniel Morar la sefia Directiei Nationale Anticoruptie, procurorul general al Romaniei l-a delegat ca interimar pe aceeasi functie, pina cind seful statului va face o numire oficiala.

Romania incepe cursa inarmarii

Prima strigare: intre 4 si 6 miliarde de euro pentru 48 de avioane de lupta. Ministrul Apararii vorbeste si de armament modern - rachete cu raza lunga de actiune si nave specializate in diverse misiuni.

Elevii vor sta mai putine ore la scoala

Israelienii ii potolesc pe palestinienii agitati cu "sconcsi"

Razboiul din Georgia face valuri in economiile statelor din jur

Temerile sint legate in primul rind de exporturile de petrol si gaze ce tranziteaza Georgia si, in al doilea rind, de ezitarile investitorilor. Ieri, monedele mai multe state - Romania, Polonia, Ungaria - s-au devalorizat usor pe fondul agravarii situatiei din Caucaz.

Comisia Europeana somata sa-si scoata grupurile de interese la vedere

Un grup de ONG-uri a cerut CE sa publice numele celor aproximativ 50.000 de experti care influenteaza deciziile UE.

• LOCAL

Incepe calvarul si in cartierul Tatarasi

Artera va fi largita, iar liniile de tramvai vor fi accesibile si masinilor. Vor fi introduse restrictii de circulatie pentru autovehicule. Tramvaiele vor ajunge in Tatarasi doar prin Metalurgie. Lucrarile vor dura pina la primavara.

Devalizarea Tepro: nici un vinovat

Sentinta surpriza, dupa ani de zile de anchete, intr-un dosar care s-a aflat pe prima pagina a intregii prese nationale acum aproape zece ani. Procurorii bucuresteni au dispus suspendarea urmaririi penale pentru toti cei acuzati de devalizarea fabricii iesene.

Femeie bagata in spital dupa o depasire imprudenta cu 115 km/h in oras

Simirad, la prima sa vizita peste granita din acest mandat

Dotari pentru unitatile de urgente din spitalele Pascani, Tirgu Frumos si Hirlau

Plan al Primariei: Omul si toneta

Proprietarii de tonete nu vor mai putea detine decit un singur astfel de spatiu. Numarul tonetelor din Iasi ar putea scadea astfel cu 660.

• ECONOMIC

Treizeci de ieseni gasiti ca munceau "la negru"

Iasul nu are nici un produs traditional pe piata UE

De initiativa Guvernului de promovare a produselor autohtone s-a ales praful. Desele schimbari ale regulilor si birocratia sufocanta par sa fie principalele motive pentru care nici un produs iesean nu a fost inregistrat in UE. Nici producatorii locali nu sint convinsi ca o astfel de promovare ar fi utila.

Seful OPC vrea sa dea RDS afara din Iasi

Seful Inspectoratul Regional pentru Protectia Consumatorului Iasi a anuntat ca intentioneaza sa ia o masura in premiera nationala. Ar fi vorba practic de inchiderea unui furnizor national de televiziune, telefonie si internet. RCS&RDS are la Iasi o cota de piata de peste 60%. Firma este in ultima vreme in topul reclamatiilor la OPC, depasind clientii traditionali precum regiile de utilitati.

Nici un semn de la cistigatorul marelui pot la 6/49

Cum era de asteptat, marele cistigator al celor 13,3 milioane lei nu si-a facut aparitia. "La ce suma a cistigat, cred ca nu a spus nimanui nimic", a opinat casiera care i-a vindut biletul.

Inflatia a ajuns la 9% in ultimul an

• INVATAMINT

O profesoara cere daune de 1 leu de la Universitatea "Al.I.Cuza"

Conferentiar dr. Ligia Constantinescu, de la Catedra de Limba si Literatura Engleza a Facultatii de Litere, a dat in judecata institutia de invatamint superior pentru prejudiciile care i-ar fi fost aduse ca urmare a inlocuirii sale la catedra.

Cazarea in caminele studentesti ajunge si la 400 lei/luna pe timpul verii

Pe timp de vacanta, gradinitele pierd "batalia" cu bunicii prescolarilor

Desi in opt unitati educatoarele ii asteapa pe copii si in timpul verii, salile sint goale. Parintii prefera sa isi lase copiii cu bunicii, decit sa ii duca la gradinita. Educatoarele cred ca daca gradinitele ar avea bani si microbuze sa organizeze excursii, drumetii programul de vacanta ar deveni mai atractiv, chiar si pentru copiii cu bunici disponibili.

• NATURIST

Energetica spatiului poate fi imbunatatita aruncind lucrurile vechi si nefolositoare

Exista semne prin care putem afla daca in locuinta noastra exista unul sau mai multe goluri in fluxul energetic. Uneori e suficienta numai o schimbare in plan fizic, asa cum recomanda feng shui. Exista locuri care sint atit de bine echilibrate din punct de vedere energetic incit pot ajuta la vindecari spontane.

Lapte demachiant din plante medicinale

Mumie, rasina buna la toate

Considerata a fi "nectarul muntilor" mumie are intrebuintari terapeutice din cele mai vechi timpuri. Era recoltata din pesteri si stinci de la o inaltime de 2000-4000 m din podisul Pamir si Tibet. Rasina ajuta la cresterea imunitatii corpului.

Cum obtinem si ce facem cu vinul medicinal

Macerarea plantelor medicinale, a fructelor sau radacinilor medicinale in vin natural.

Un alt fel de lapte (II)

Alunele, migdalele, arahidele, caju saunucile sint tot atitea alimente si ingrediente pentru prepararea unor bauturi delicioase. Pe linga aportul lor de nutrienti, vitamine si oligoelemente semintele isi aduc si aportul lor energetic la sanatatea organismului.

• EDITORIAL

D-ale lui Mitica

PD-L a ales sa-si joace credibilitatea la o partida de zaruri masluite.

• OPINII

Iron Maiden in Romania

Cine nu stie, nu are cum sa inteleaga, iar cine e in cunostinta de cauza nu mai are nevoie de reportajul meu.

Caricatura zilei

Superbul cinism al speciei

Perpetuarea speciei sta tocmai in aceasta cruzime a contrastelor: celor ce spinteca oceanul austral cu iahturi fabuloase nu-i doare nici in cot de miile de lesuri descompunindu-se sub darimaturile din aceeasi China. Si chiar de le-ar pasa, ce-ar putea face? Ei, superbii nesimtiti ai lumii.

• SPORT

Pe pozitii de forta

Popicarul Costica Ciurdea nu renunta la Inter Petrila. CFR Olimpia ACB inca mai cauta solutii sa-si tina campionul acasa

Flash

Fara Onut

Fundasul Politehnicii va lipsi si in meciul de vineri, cu Gloria Bistrita

• MONDEN

Isaac Hayes, legenda americana a muzicii soul, a murit la 65 de ani

Isaac Hayes, legenda americana a muzicii soul, a incetat din viata duminica la virsta de 65 de ani, trupul sau neinsufletit fiind gasit de catre membrii familiei in casa artistului din Memphis, Tennessee, potrivit AFP.

Dupa opt ani in Grecia, o ieseanca lanseaza albumul "Amara strainatate"

O ieseanca care locuieste in Grecia de opt ani a venit de curind acasa pentru a-si lansa primul album de muzica populara. Mariana Cauesteanu Raciula va lansa "Amara strainatate" pe 15 august, de la ora 15.00, in caminul cultural al satului Scheia. Ea a deschis aseara, in aceeasi locatie, si o expozitie cu obiecte traditionale, unele vechi de peste 150 de ani, pe care le-a adunat de la sateni.

• TIMP LIBER

Iaisi Dai!

* editia a II-a - joi 21 august, ora 15.00 - Skate Park Copou (linga Stadionul "Emil Alexandrescu", cu o statie mai sus de Parcul Copou)

• PATRATELUL ROSU

Destinatia de vara e la tara?

• Ghidul auto

Nissan Micra se vinde de 25 de ani in Europa

13 judete au trecut deja la examinarea pe calculator pentru obtinerea permisului de conducere

Ford Motor Company va prelua din august 2010 distributia si vinzarea produselor Ford in Romaania

Romcar va continua sa reprezinte marca Ford in Romania pina la data de 31 iulie 2010, ulterior distributia si vinzarea produselor si serviciilor vor fi preluate si gestionate direct de catre Ford Motor Company, urmind strategia implementata in tarile europene unde Ford detine unitati de productie.

Supervedeta Bugatti Veyron 16.4 - Cea mai rapida masina: 406 km/h

Istoria marcii Bugatti incepe acum mai bine de 90 de ani, cind Ettore Bugatti a construit prima masina care avea sa devina un vis pentru toti pasionatii automobilismului.

S&P a coborit la ‘B-’ ratingurile General Motors, Ford si Chrysler

• Ghidul pt. sanatate

Supravegherea corecta in sarcina

Elena T., 22 de ani din Iasi: "Acum citeva saptamini am aflat ca sint insarcinata. Este primul meu copil si as dori sa duc cit mai bine sarcina si sa fac toate controalele si analizele necesare. As dori sa stiu care sint acestea si ce inseamna o supraveghere corecta a sarcinii".

Lipsa de calciu intre confuzie si ipohondri

Spasmul carpopedal (inclestarea miinilor) este unul dintre semnele specifice deficitului de calciu. Exista un test simplu de efectuat: pune-ti manseta tensiometrului in jurul bratului, stringe-o si asteapta citeva minute. Daca ti se contracta mina, clinic ai lipsa de calciu.

Sindromul picioarelor nelinistite afecteaza mai frecvent femeile

Afectiunea se manifesta sub forma unei nevoi imperioase de a misca picioarele. Ea apare predominant seara sau in timpul noptii. Pacientii cu aceasta afectiune au dificultati in a adormi sau in a-si mentine somnul. Ei sint extenuati, acuzind oboseala in timpul zilei si somnolenta, tulburari de concentrare si de memorie.

Dieta bolnavilor de hepatita: cit de drastica trebuie sa fie?

Pentru cei mai multi dintre noi, hepatita este o afectiune in urma careia nu vom mai avea voie sa mincam decit apa si piine uscata. Exagerarea unor restrictii - de exemplu la sare, la carne - sau supraincarcarea inutila cu vitamina C - consum excesiv de citrice - sau aport crescut de brinza de vaci proaspata sint citeva dintre erorile frecvent intilnite cind se vorbeste despre dieta bolnavilor de hepatita.

"Bolile" caniculei: de ce apar si cum le putem preveni sau trata

Cind afara este foarte cald, cantitatea de apa pierduta prin transpiratie poate creste foarte mult. atentie insa: aceleasi conditii care la un tinar de 18 ani produc doar crampe musculare, la un adult de 40 determina extenuarea termica, iar la un batrin de 70 de ani pot duce la soc termic.

• Ghidul casei

Gradina din balcon

Cu putina imaginatie si un plan bine pus la punct, poti sa "plantezi" o gradina chiar pe balcon. Este o operatiune amuzata care iti poate transforma intregul apartament.

Ce trebuie sa stiti daca vreti sa va debransati

Cei care vor sa renunte la sistemul centralizat de incalzire o mai pot face pina pe data de 15 august. Aceasta este ultima zi pina cind pot fi depuse dosarele de debransare pentru consumatorii dintr-un condominiu. Proprietarii trebuie sa se inarmeze cu multa rabdare deoarece procedura este una birocratica. Cei care vor sa scape de bataia de cap pot apela la firme specializate, unde tarifele variaza intre 400 si 800 de lei.

Creditul ipotecar de la CitiBank

Grija pentru un acoperis deasupra capului framinta gindurile a tot mai multi tineri aflati impreuna la inceput de drum. Pentru ca multe dintre familii nu dispun de o locuinta personala, dar isi doresc insistent acest lucru, solutia aleasa de majoritatea este un credit bancar. Din acest motiv, "Ghidul Casei" va propune o analiza detaliata a ofertelor de imprumuturi contractate de la banca si care pot fi destinate pentru achizitionarea unui apartament sau a unei case. Situatia ipotetica luata in calcul de noi este cea in care imobilul ce urmeaza sa fie cumparat costa 60.000 de euro, adica echivalentul unui apartament cu doua camere intr-o zona buna a Iasului.

Sfaturi practice privind cumparaturile

Daca sinteti pe picior de concediu iata citeva sfaturi: